Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Kullanılmayan izin günlerinin brüt ve net karşılığını hesaplayın.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama: Kullanılmayan İzinlerin Parasal Karşılığı
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (istifa, işten çıkarma, emeklilik vb.) son bulması durumunda, çalışanın hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerinin ücretinin ödenmesi yasal bir zorunluluktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Yıllık izin ücreti hesaplama aracımız, kalan izin günlerinizi güncel vergi ve yasal kesinti mevzuatına uygun şekilde brüt veya net tutarlar halinde hesaplamanıza yardımcı olur.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır? Formülü Nedir?
Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücrete dönüştürülmesinde esas alınan ücret, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki en son brüt ücretidir. Hesaplama adımları şu şekildedir:
- Günlük Brüt Ücretin Bulunması: Çalışanın aylık brüt maaşı 30 güne bölünerek günlük brüt ücret elde edilir:
Günlük Brüt Ücret = Aylık Brüt Maaş / 30 - Brüt İzin Ücretinin Hesaplanması: Bulunan günlük brüt ücret, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır:
Brüt İzin Ücreti = Günlük Brüt Ücret × Kullanılmayan İzin Gün Sayısı
Yıllık İzin Ücretinden Hangi Yasal Kesintiler Yapılır?
Yıllık izin ücreti normal bir çalışma ücreti gibi değerlendirildiğinden, yasal olarak tüm SGK ve vergi kesintilerine tabidir. Bu kesintiler şunlardır:
- SGK İşçi Payı Kesintisi: Brüt tutar üzerinden %14 oranında kesinti yapılır.
- İşsizlik Sigortası İşçi Payı Kesintisi: Brüt tutar üzerinden %1 oranında kesinti yapılır.
- Gelir Vergisi: Kalan matrah üzerinden çalışanın o dönemdeki kümülatif vergi dilimine (%15, %20, %27, %35, %40) göre vergi kesilir.
- Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 (0,00759) oranında kesinti uygulanır.
Bu kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutar net yıllık izin ücretini oluşturur. Hesaplama aracımız, kümülatif gelir vergisi matrahınızı da hesaba katarak en doğru net tutara ulaşmanızı sağlar.
Yıllık İzin Ücretinde Zaman Aşımı
Çalışirken kullanılmayan yıllık izinler zaman aşımına uğramaz; ancak iş akdi sona erdiğinde yıllık izin ücretine dönüşür. İş akdinin sona ermesiyle birlikte yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı süresi işlemeye başlar. Bu süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren hesaplanır. 5 yıl içinde talep edilmeyen veya dava konusu edilmeyen izin ücreti hakları zaman aşımına uğrar.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu'ne göre iş ilişkisi devam ettiği sürece yıllık izin hakkı ücrete dönüştürülemez ve parası ödenemez. İznin mutlaka dinlenerek kullanılması esastır. Bu alacağın paraya dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin (istifa, terhis, emeklilik veya işten çıkarma gibi herhangi bir sebeple) mutlaka sona ermiş olması gerekir.
Evet. İş akdinin kimin tarafından veya hangi haklı/haksız sebeple feshedildiğinin bir önemi yoktur. Personel kendi isteğiyle istifa etmiş olsa dahi, hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerinin parasını son brüt maaşı üzerinden tam olarak almaya hak kazanır.
Hayır. Yıllık izin ücreti hesaplanırken sadece çalışanın çıplak brüt maaşı esas alınır. Yol yardımı, yemek ücreti, prim, ikramiye ve diğer sosyal yardımlar (giydirilmiş ücret bileşenleri) yıllık izin ücreti hesaplamasına dahil edilmez.