V E X P I A

YÜKLENİYOR

Kıdem Tazminatı Hesaplama

  1. Ana Sayfa
  2. Hesaplama Aracı

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma süresi ve brüt maaşa göre kıdem tazminatını ve damga vergisini görün.

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları ve Hesaplama Formülü

İş sözleşmesi yasalarda belirtilen koşullarda sona eren bir çalışana, çalıştığı süre boyunca gösterdiği sadakat ve emeğin karşılığı olarak işveren tarafından ödenmesi gereken toplu paraya **kıdem tazminatı** denir. Türkiye'de kıdem tazminatı uygulamaları 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14. madde uyarınca yürütülür. Kıdem tazminatı hesaplama aracımız; işe giriş ve çıkış tarihlerine göre gün bazında toplam çalışma sürenizi, giydirilmiş brüt ücretinizi ve güncel kıdem tazminatı tavanını dikkate alarak alacağınız net tazminat tutarını hesaplar.

Kıdem Tazminatı Alabilmenin Yasal Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için kanunen şu iki temel koşulun gerçekleşmesi gerekir:

  1. En Az 1 Yıl Çalışma Şartı: İşçinin aynı işverene bağlı iş yeri veya iş yerlerinde **en az 1 tam yıl (365 gün)** kesintisiz çalışmış olması zorunludur. 1 yıldan az çalışanlar hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamaz.
  2. Fesih Şartı: İş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkan verecek şekilde sona ermiş olması gerekir. Bu durumlar:
    • İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki (kod 25/II dışı) geçerli nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi.
    • İşçinin, sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya ücret ödenmemesi gibi "haklı nedenlerle" (Madde 24) işi bırakması.
    • Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
    • Emeklilik hakkını (yaş hariç prim gün ve yılı) tamamlayarak işten ayrılma.
    • Kadın çalışanların evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
    • Çalışanın vefat etmesi (tazminat yasal varislerine ödenir).

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Giydirilmiş Brüt ve Tavan Sınırı

Kıdem tazminatı hesaplanırken temel alınan ücret, işçinin çıplak brüt maaşının yanı sıra yol, yemek, ikramiye, prim ve sosyal yardımları içeren **giydirilmiş brüt ücret**tir. Her tam yıl için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. 1 yıldan artan günler ise pro-rata (kıst) olarak hesaba dahil edilir. Ancak hesaplamada kullanılacak aylık giydirilmiş brüt ücret, devlet tarafından altı ayda bir yayımlanan **Kıdem Tazminatı Tavanı**nı aşamaz.

Yasal Kesintiler ve Formüller

Kıdem tazminatı gelir vergisine ve SGK prim kesintilerine tabi değildir. Kıdem tazminatından yapılan tek yasal kesinti **Damga Vergisi**dir (%0,759):

\(\text{Kabul Edilen Ücret} = \min(\text{Giydirilmiş Brüt Ücret}, \text{Kıdem Tazminatı Tavanı})\)

\(\text{Brüt Kıdem Tazminatı} = \frac{\text{Toplam Çalışılan Gün Sayısı} \cdot \text{Kabul Edilen Ücret}}{365}\)
\(\text{Net Kıdem Tazminatı} = \text{Brüt Kıdem Tazminatı} - (\text{Brüt Kıdem Tazminatı} \cdot 0,00759)\)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılan işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak, askerlik, emeklilik gününü doldurma (15 yıl 3600 gün şartı gibi), kadınlar için evlilik ve İş Kanunu 24. madde kapsamındaki haklı fesih nedenleriyle istifa edilmesi durumunda kıdem tazminatı alınabilir.

2. Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?

Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından devlet memurları maaş katsayılarındaki artışlara paralel olarak yılda iki kez (1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinde) güncellenir.

3. Aynı işverene ait farklı şubelerde geçen süreler birleştirilir mi?

Evet. İşçinin aynı işverenin farklı iş yerlerinde, şubelerinde veya aynı şirketler grubuna bağlı ortaklıklarda geçirdiği tüm çalışma süreleri birleştirilerek toplam kıdem süresi hesaplanır.