Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama
Dönemsel maaş ve gün sayılarına göre kısa çalışma ödeneği tutarını hesaplayın.
Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) Nedir? Başvuru Koşulları ve Maaş Hesaplama Limitleri
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya deprem, salgın hastalık (örneğin COVID-19) gibi zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, sigortalılara çalışamadıkları dönem için İŞKUR tarafından ödenen gelir desteğine **kısa çalışma ödeneği (KÇÖ)** denir. Kısa çalışma ödeneği hesaplama aracımız; son 12 aylık brüt maaşlarınız ve fiili çalışma süreleriniz üzerinden hak ettiğiniz aylık kısa çalışma ödeneğini yasal sınırlar dahilinde hesaplar.
Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları Nelerdir?
Kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmek için hem iş yerinin hem de çalışanın belirli şartları taşıması gerekir:
- İş Yeri Başvurusu ve Uygunluk Tespiti: İşverenin öncelikle İŞKUR'a kısa çalışma başvurusunda bulunması ve iş müfettişlerince yapılan incelemede iş yerinin bu durumdan etkilendiğine dair "uygunluk tespiti" verilmesi gerekir.
- Çalışanın Prim Şartı: Kısa çalışmanın başladığı tarihte, işsizlik ödeneği şartlarını esneten özel bir kural uygulanır. İşçinin son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda **en az 450 gün** işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir (normal işsizlik maaşı için bu süre 600 gündür).
Kısa Çalışma Ödeneği Nasıl Hesaplanır? Limitler ve Formül
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının **%60'ıdır**. Ancak, yasa gereği aylık kısa çalışma ödeneği tutarı, aylık **brüt asgari ücretin %150'sini geçemez**. Bu ödemeden yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir, gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz:
Kısa çalışma ödeneği, iş yerinde uygulanan haftalık çalıştırılmayacak saat oranına göre hesaplanarak işçiye ödenir. Örneğin, haftalık çalışma süresi tamamen durdurulmuşsa işçi ödenekten tam yararlanır.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Evet. Kısa çalışma süresince işçilerin Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İŞKUR tarafından ödenir. Böylece işçi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler devlet destekli sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilir. Ancak bu dönemde emeklilik (uzun vadeli) primleri yatırılmaz.
Yasal düzenlemelere göre, kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, işçinin ileride hak kazanacağı işsizlik ödeneği süresinden **düşülür**. Ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu sürenin işsizlik ödeneğinden düşülmemesine karar verilebilir.
İşveren, iş yerinde haftalık azaltılan çalışma süresine paralel olarak fiilen çalışılan saatlerin ücretini kendisi ödemekle yükümlüdür. İŞKUR ise çalışılmayan, askıya alınan saatlerin ücretini kısa çalışma ödeneği olarak doğrudan işçinin hesabına yatırır.