V E X P I A

YÜKLENİYOR

İşsizlik Maaşı Hesaplama

  1. Ana Sayfa
  2. Hesaplama Aracı

İşsizlik Maaşı Hesaplama

Önceki döneme ait brüt maaş ortalamasına göre işsizlik ödeneği tutarını görün.

İşsizlik ödeneği notu

İşsizlik maaşı hesaplanırken son brüt maaş ortalaması ve prim gün şartı birlikte dikkate alınır. Bu sayfa, döneme göre güncel alt/üst sınırları kullanarak yaklaşık tutarı gösterir.

İşsizlik Maaşı Nedir? Başvuru Şartları, Ödeme Süreleri ve Maaş Hesaplama Limitleri

Bir iş yerinde çalışırken kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden çalışanların uğradığı gelir kaybını hafifletmek amacıyla devlet tarafından belirli bir süre ödenen maddi desteğe **işsizlik maaşı (işsizlik ödeneği)** denir. Türkiye'de işsizlik sigortası uygulamaları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında yürütülür ve süreç İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından yönetilir. İşsizlik maaşı hesaplama aracımız; son 4 aylık brüt maaşlarınızın ortalamasını alarak, yasal alt ve üst sınırlara göre hak ettiğiniz aylık net işsizlik ödeneğini ve toplam ödeme süresini hesaplar.

İşsizlik Maaşı Alabilmenin Yasal Şartları Nelerdir?

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için yasal olarak şu 4 koşulun birlikte sağlanması gerekir:

  1. Fesih Şekli: İş sözleşmesinin, işçinin kendi isteği (istifa) veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (kod 46 vb.) dışındaki nedenlerle (örneğin küçülme, işten çıkarma) feshedilmiş olması.
  2. Son 120 Gün Şartı: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde sigortalı (hizmet akdine tabi) olunması.
  3. Son 3 Yıl Prim Şartı: Fesihten önceki son 3 yıl içinde en az **600 gün** işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması.
  4. 30 Günlük Başvuru Süresi: İşten ayrılış tarihinden itibaren **en geç 30 gün içinde** İŞKUR birimine şahsen veya e-Devlet kapısı üzerinden başvurulması gerekir. Bu süreden sonraki başvurularda gecikilen süre toplam hak ediş süresinden düşülür.

İşsizlik Maaşı Süresi ve Hesaplama Formülü

İşsizlik ödeneğinin süresi, çalışanın son 3 yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir:

  • 600 gün prim ödeyenlere: **180 gün (6 ay)**
  • 900 gün prim ödeyenlere: **240 gün (8 ay)**
  • 1080 gün prim ödeyenlere: **300 gün (10 ay)** süreyle ödenek verilir.

Aylık işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının **%40'ıdır**. Ancak, yasa gereği aylık işsizlik maaşı tutarı, aylık **brüt asgari ücretin %80'ini geçemez**. Bu ödemeden sadece damga vergisi (%0,759) kesilir:

\(\text{Aylık İşsizlik Maaşı} = \text{Son 4 Aylık Ortalama Brüt Ücret} \cdot 0,40 \quad (\le \text{Brüt Asgari Ücret} \cdot 0,80)\)

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İstifa eden bir çalışan hiçbir şekilde işsizlik maaşı alamaz mı?

Kural olarak istifa edenler işsizlik maaşı alamaz. Ancak işçi, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerle (maaşın ödenmemesi, mobbing, ahlaka aykırı davranışlar vb.) sözleşmesini tek taraflı feshederse ve bu durum yasal olarak kanıtlanırsa işsizlik maaşına hak kazanabilir.

2. İşsizlik maaşı alırken sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir mi?

Evet. İşsizlik ödeneği alan kişilerin Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İŞKUR tarafından yatırılır. Bu sayede hem işsiz kalan kişi hem de bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri devlet destekli sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanmaya devam ederler.

3. İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girilirse ne yapılması gerekir?

İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe başlayan sigortalının, bu durumu **en geç 15 gün içinde** İŞKUR'a bildirmesi zorunludur. Bildirim yapılmazsa ödenen tutarlar yasal faiziyle geri tahsil edilir. Kalan ödenek hakkı ise ileride tekrar işsiz kalındığında yasal şartlar dahilinde kullanılabilir.