V E X P I A

YÜKLENİYOR

Huzur Hakkı Hesaplama

Kurul üyeleri ve benzeri ödemeler için net/brüt senaryoları karşılaştırın.

Huzur hakkı notu

Bu hesaplama, yönetim kurulu veya benzeri toplantı ödemelerinde net ve brüt tutar arasındaki farkı göstermek için hazırlanmıştır. 2021 öncesi ve sonrası AGİ / istisna davranışı farklıdır.

Huzur Hakkı Nedir? Huzur Hakkı Hesaplama, Vergilendirilmesi ve SGK Muafiyetleri

Şirketlerin yönetim kurulu üyeleri, ortakları, müdürleri veya denetçilerinin üstlendikleri sorumluluklar ve yürüttükleri faaliyetler karşılığında kendilerine ödenen ücrete **huzur hakkı** denir. Türk Ticaret Kanunu (TTK) kapsamında yasal bir dayanağa sahip olan bu ödeme türü, şirket ortaklarının şirketten yasal ve vergi avantajlı nakit çekebilmelerinin en etkili yollarından biridir. Huzur hakkı hesaplama aracımız; brüt veya net tutarlar üzerinden gelir vergisi dilimlerini, damga vergisini ve varsa asgari ücret vergi istisnasını işleyerek net-brüt dönüşümlerini gerçekleştirir.

Huzur Hakkının Vergilendirilmesi ve Bordro Kesintileri

Gelir Vergisi Kanunu'nun 61. maddesi uyarınca, huzur hakkı ödemeleri yasal olarak **ücret** statüsünde değerlendirilir. Bu nedenle normal bir çalışan maaş bordrosu gibi vergilendirilir:

  • Gelir Vergisi Kesintisi: Huzur hakkı ödemeleri kümülâtif gelir vergisi matrahına dahil edilerek, vergi dilimlerine göre %15 ile %40 arasında değişen oranlarda gelir vergisine tabi tutulur.
  • Damga Vergisi Kesintisi: Brüt huzur hakkı tutarı üzerinden %0,759 (binde 7,59) oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
  • Asgari Ücret İstisnası: Huzur hakkı alan kişi başka bir iş yerinden ücret almıyorsa veya asgari ücret istisnası bu ödemede kullanılacaksa, asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi muafiyeti uygulanabilir.

Huzur Hakkında SGK Prim Muafiyeti Avantajı

Huzur hakkını normal maaş ödemelerinden ayıran en büyük finansal avantaj SGK prim muafiyetidir. Anonim şirketlerin ortak olan yönetim kurulu üyelerine ve limited şirketlerin ortak olan müdürlerine ödenen huzur hakkından **SGK işçi ve işveren primi kesilmez**. Bu kişiler zaten 4B (Bağ-Kur) kapsamında olduklarından, şirketin ödediği huzur hakkı üzerinden %14 SGK ve %1 işsizlik sigortası kesintisi yapılmamaktadır. Bu durum, kar payı dağıtımına (temettü) kıyasla şirkete ciddi bir vergi planlaması olanağı sunar.

Huzur Hakkının Kurumlar Vergisi Yönünden Avantajı

Şirket tarafından ödenen huzur hakkı tutarları, şirketin hesap döneminde **Genel Yönetim Gideri** olarak kaydedilir. Bu sayede ödenen tutarlar Kurumlar Vergisi matrahından indirilir ve şirketin ödeyeceği kurumlar vergisini doğrudan düşürür.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Huzur hakkı tutarı nasıl belirlenir ve kararlaştırılır?

Huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için şirket ana sözleşmesinde buna dair hüküm bulunmalı veya şirketin Genel Kurul toplantısında karar alınmalıdır. Genel Kurul kararında ödenecek miktar (net/brüt) ve ödeme periyodu açıkça belirtilmelidir.

2. Şirket zarar ediyorken huzur hakkı ödenebilir mi?

Evet. Temettü (kâr payı) dağıtımı yalnızca şirketin kâr elde etmesi durumunda yapılabilirken, huzur hakkı bir hizmet ve yönetim karşılığı ödenen gider niteliğinde olduğu için şirket zarar etse dahi yasal olarak ödenebilir.

3. Şirket ortağı olmayan müdürlere ödenen huzur hakkından SGK kesilir mi?

Evet. Eğer huzur hakkı ödenen kişi şirketin ortağı değilse ve yalnızca dışarıdan atanmış bir müdür ise, bu ödeme 4A (SSK) kapsamında SGK primine ve işsizlik sigortası kesintilerine tabi tutulur.